При расторжении договора в связи с увольнением сотрудника или сокращением штата работников организации, а также по другим основаниям, не предусмотренным в ст. 178 ТК РФ, выплата выходного пособия, предусмотренная трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, в том числе и в повышенном размере.

В своем письме от 8 июля 2009 г. № 03-03-06/1/449 Минфин России указывает, что по общему правилу в случае расторжения трудового договора выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка.
Однако трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться и повышенные размеры выходных пособий, которые также могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.